2022年2月26日下昼 ， 由人力资源部组织的“懂阳光 好相同”鼎点娱乐2022年第一期团队拓训活动在公司3201聚会室举行 ，来自公司五概略系30名管理者以拓训项目为前言 ，换个场景增强各系统各部分之间的相同 ，增进同事之间的相识 ，增强换位补位意识 ，提升头脑性阵势观 ，增强团队使命感、责任感和声誉感。
整场活动有合作、有竞优、有思索、有体会、有互动、有笑容 ，每个环节都展示出ASK管理者心中的阳光 ，让我们听听加入的伙伴们怎么说：
来自营销的管理者：本次活动以懂阳光好相同为主题 ，举行系统间、部分间职员的熟悉和拓展 ，我以为很有须要 ，增强了职员之间的熟悉和协作 ，为后面部分间事情的协协调相同打下了坚实的基础 ，希望以后这样的活动能多一些。
来自研发的管理者：很是谢谢人力资源部组织这么精彩的一次活动 ，给我们这次非正式相同的时机。今天的活动给我们许多启发 ，我们每个部分、每小我私家都有自己的事情职责 ，我们往往容易关注自己的事情目的 ，却对其他部分和事情目的缺少相识 ，从而对其他部分的支持不到位 ，影响公司整体战略目的的实现。希望以后有更多的非正式相同的时机 ，增进差别部分同事之间更好的相识 ，进而增进事情四效。
来自职能的管理者：红黑游戏很是有意思 ，也很是有意义 ，A队和B队的团队成员在5轮的选择中 ，都履历了强烈的头脑斗争 ，从最先想怎样赢敌手、到双输躺平、到争取双赢 ，再到最终成绩对方、虽败犹荣这么一个心路历程的转变 ，很是好的体现了我们今天活动的主题——懂阳光、好相同。规则要求每个团队所有成员必需意见一致 ，因此必需要在内部充分相同 ，告竣共识；规则划定两个团队仅有一次会晤的时机 ，这也是告竣双赢的唯一时机 ，相同需要至心和名堂。而至心和名堂泉源于阳光心态 ，即便对方诱骗反水 ，那我仍以赢得诚信、人品为荣。A队和B队虽然战术不太一样 ，但最终都遵守了左券 ，实现了双赢。
来自海润的管理者：红黑游戏令人印象深刻 ，在我们每小我私家的心里 ，既有“只要对自己有利就行”的利己心 ，也有“即便牺牲自己也要资助他人”的利他心。仅凭利己之心判断事物 ，由于只思量自己的利害得失 ，以是无法获得别人的资助。只以自我为中心 ，视野便会狭窄 ，容易做蜕化误的判断 ，得小而失大 ，相反 ，以利他之心做判断 ，“得道多助”最终反而是告竣共赢。为了把事情做得更好 ，在做判断时 ，就不可光思量自己 ，更应顾及他人 ，满怀体贴他人的“利他之心”自动补位。红黑游戏的设计就充分的展现了这一点 ，两个步队都有“利他之心” ，最终各人的“利他之心”战胜了“利己之心” ，实现了两个步队的双赢 ，让团队的精神获得了升华。我相信履历过这个游戏的ASK人在以后的事情生涯中都会受到双赢头脑的熏染 ，以“利他之心”实现大团队的绩效增值。
本次活动圆满乐成 ，再次强化了我们的共识 ，“功成不必在我 ，功成一定有我” ，注重客户价值和配合价值的创立——“一小我私家走得更快 ，一群人走得更远！”